Neue Studie „Kulturwandel in der digitalen Transformation messen und gestalten“ legt den Finger auf die Wunde deutscher Unternehmen
Das Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® und das Beraternetzwerk SichtWeise veröffentlichen zum Thema: Agilität in der digitalen Transformation die Studie: „Change Engine, while you are flying“ in Kooperation mit der Fachzeitschrift Computerwoche. Die Studie zeigt auf, dass nur 43% der Mitarbeitenden in Deutschland davon überzeugt sind, dass ihr Arbeitgeber die digitale Transformation erfolgreich bewältigen wird. Von allen Befragten nehmen weniger als 10% die Herausforderungen der digitalen Transformation an und gestalten diese agil, während 13% der Studienteilnehmer noch nicht einmal der Aussage zustimmen, dass sich ihr Geschäft und ihre Organisation grundlegend ändern werden. Der Weg zur Entwicklung von Agilität steht auch in Deutschland nach wie vor erst am Anfang.
Die Studie belegt: Agilität wird wesentlich durch die Unternehmenskultur und dem Zusammenspiel mit Prozessen geprägt. Das der Studie zugrundeliegende Modell beschreibt Agilität in den beiden Dimensionen Kultur und Prozessen sowie in acht Gestaltungsfeldern. Mit dieser Methode kann jedes Unternehmen seinen individuellen Grad der Agilität bewerten und gestalten.
Ergänzend zu der Vorstellung der Methode und den ausgewählten, repräsentativen Ergebnissen der Studie bietet die Veröffentlichung Einblick, in den aktuellen Stand der Agilität in unterschiedlichen Branchen. Dazu sind begleitend Interviews in der Automobil-, Energie-, und Versicherungsbranche sowie im stationären Handel und im Onlinehandel durchgeführt worden.
„Change Engine, while you are flying“, beschreibt die Bemühungen der Unternehmen, die digitale Transformation zu bewältigen“, so Horst Pütz, der die Interviews als Initiator des Netzwerkes SichtWeise führte. Im Mittelpunkt aller Interviews stand die Frage, wie das bestehende Geschäft bestmöglich weitergeführt werden kann und gleichzeitig, die agilen oder gar disruptiven Kompetenzen entwickelt werden. „Eine agile Unternehmenskultur wird zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor“, so Horst Pütz.
Über Great Place to Work®
Das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® mit Standorten in 57 Ländern ermittelt in Zusammenarbeit mit Partnern aus Wirtschaft, Verbänden und Medien über Repräsentativ-Befragungen die Besten Arbeitgeber und stellt diese jährlich der Öffentlichkeit vor. Das deutsche Great Place to Work® Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln 80 Mitarbeitende.
Über Sichtweise
Sichtweise ist ein Beratungsnetzwerk, das von Horst Pütz initialisiert wurde. Das Netzwerk unterstützt Personen und Unternehmen in Veränderungsprozessen, insbesondere in der Entwicklung von Agilität in der digitalen Transformation.
Quelle: Presseportal.de
