Sind die Österreicher in ihrem Job motiviert oder machen sie nur Dienst nach Vorschrift? Das Trainingsunternehmen Dale Carnegie nimmt sich dem wichtigen Thema „Mitarbeiter-Engagement“ an und ermittelt mithilfe einer Online-Befragung, wie es wirklich um die Motivation der österreichischen Arbeitnehmer im internationalen Vergleich steht.
Berufliches Engagement auf globaler Ebene
Mitarbeiter-Engagement und die Wertschätzung für das Leistungsverhalten der Mitarbeiter sind maßgebliche Garanten für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Dale Carnegie Training hat bereits eine internationale Vergleichsstudie zum Thema „Employee Engagement“ durchgeführt und Mitarbeiter verschiedenster Unternehmen bezüglich ihrer Motivation im Job befragt.
Folgende drei Faktoren sind demnach auf globaler Ebene wichtige Treiber für das berufliche Engagement vieler Mitarbeiter:
- die Beziehung zur / zum direkten Vorgesetzten,
- das Vertrauen in die Geschäftsleitung,
- Die positive Identifikation mit dem Unternehmen insgesamt.
Die Untersuchung zeigt zudem, dass in Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern die Produktivität um bis zu 200% höher liegt, als in Unternehmen mit weniger engagierten Mitarbeitern.
Wie motiviert sind Herr und Frau Österreicher?
Obige Studie zum Thema Mitarbeiter-Motivation wird nun aktuell im Rahmen einer Kooperation von Dale Carnegie Austria und XING, dem sozialen Netzwerk für berufliche Kontakte, auch auf Österreich ausgeweitet. Auch ein Vergleich zwischen den Bundesländern soll erfolgen. Die anonymisierte Befragung findet mit Hilfe eines Onlinefragebogens im Zeitraum vom 10.7.2014 bis 31.8.2014 statt und dauert ca. 10 Minuten.
Mit diesem Link gelangen Sie zur Studie: http://www.dale-carnegie.at/studie
Als Zielgruppe für die Befragung gelten alle Personen, die sich in einem Angestelltenverhältnis befinden, also vom angestellten Geschäftsführer über Führungskräfte und “normale” Mitarbeiter bis hin zum Praktikanten. Geschäftsführer könnten also den Link auch beispielsweise an ihre Mitarbeiter verteilen.
Gewinnchance für Teilnehmer
Als „Zuckerl“ für die Teilnahme an der Studie verlost Dale Carnegie unter allen Teilnehmern ein Dale Carnegie Programm nach Wahl oder einen e-Book Reader.
Zudem werden die Teilnehmer über die Ergebnisse der Studie zum Mitarbeiter-Engagement informiert, sofern gewünscht.
