Globale Studie von LinkedIn ermittelt, wie Menschen ihre beruflichen Chancen einschätzen / Während sich in Europa Pessimismus breitmacht, sind Deutsche vergleichsweise optimistisch / Alt und Jung fühlt sich hierzulande zunehmend altersdiskriminiert, wenn auch mit unterschiedlichen Vorzeichen / Um berufliche Chancen zu nutzen, fehlt den Deutschen die notwendige Zeit
Wie gut sind meine beruflichen und privaten Möglichkeiten? Deutsche blicken laut dem LinkedIn Opportunity Index 2020 weniger optimistisch in die Zukunft als es Menschen im internationalen Durchschnitt tun – aber deutlich positiver als die Arbeitnehmer der meisten anderen europäischen Länder. Am optimistischsten schätzen dagegen Menschen in Wachstums- und Schwellenländern wie Indien, Indonesien oder China ihre Chancen auf berufliches und privates Glück ein. Die größten Herausforderungen hierzulande sind der Befragung zufolge der Mangel an Zeit sowie Benachteiligungen durch das eigene Alter – egal ob jung oder alt. Für den Opportunity Index 2020 haben LinkedIn, das weltweit größte Netzwerk für beruflichen Austausch, und die Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) global mehr als 30.000 Menschen befragt, 2.025 davon in Deutschland*.
Niederländer und Deutsche sind zuversichtlicher als Italiener und Franzosen
Während Deutsche und Schweizer auf dem gemeinsamen Rang zwei (von neun untersuchten europäischen Märkten) ihre beruflichen und privaten Möglichkeiten mit 96 Punkten noch verhältnismäßig optimistisch einschätzen (globaler Index = 100), ist die Skepsis in Italien und Frankreich sehr viel ausgeprägter. Schweden, Irland, Großbritannien und Spanien liegen im europäischen Vergleich im Mittelfeld, die Niederlande stehen an der Spitze. Eine Ausnahme unter den etablierten Industrienationen sind die USA, wo weiterhin großer Optimismus herrscht. An der Spitze der Gesamtauswertung stehen Indien, Indonesien und China.
„Die Ergebnisse unserer Studie zeigen: In Deutschland sind viele Menschen davon überzeugt, dass ihnen der Arbeitsmarkt ausreichend Möglichkeiten zur beruflichen Verwirklichung bietet. Zugleich wissen viele nicht, wie sie diese Chancen für sich nutzen können“, sagt Barbara Wittmann, Country Managerin DACH bei LinkedIn.
Jüngere kämpfen für Akzeptanz – Ältere darum, den Anschluss nicht zu verlieren
Die Generation Z (18-22 Jahre) und die Babyboomer (55-65 Jahre) stehen an den Enden des untersuchten Altersspektrums. Sie hadern beide mit ihrem Alter: 44 Prozent der 55- bis 65-Jährigen fühlen sich durch diesen Faktor eingeschränkt, einen aktiven Lebensstil zu führen und im Job voranzukommen. Insbesondere bei denen, die ein sicheres Arbeitsverhältnis anstreben, ist die Sorge ausgeprägt, Unternehmen könnten jüngere Bewerber bevorzugen.
Auch die Generation Z nimmt ihr Alter als Problem wahr – wenn auch unter anderen Vorzeichen. Die 18- bis 22-Jährigen empfinden fehlende Arbeitserfahrung (21 Prozent) sowie fehlende Führung und Orientierung (11 Prozent) als Herausforderungen. Das wiederum führt zu einem Mangel an Selbstvertrauen (24 Prozent), der für sie insgesamt die größte Hürde darstellt.
Weil die Generation Z darum kämpft, sich auf dem hiesigen Arbeitsmarkt zu etablieren, sind ihr einige Punkte wichtiger als den Boomern: Jobsicherheit (40 vs. 27 Prozent), Zugang zu Bildung (25 vs. 7 Prozent) und die Erweiterung des beruflichen Netzwerks (14 vs. 5 Prozent). Die Babyboomer haben gleichzeitig erkannt, dass sie sich an die digitale Welt anpassen und ihr Wissen auf dem neuesten Stand halten müssen, um auf dem Arbeitsmarkt relevant zu bleiben. 83 Prozent sagen, dass Veränderungsbereitschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor ist, 78 Prozent betonen den Wert von Bildung.
„Weil wir immer früher in den Beruf einsteigen und später in Rente gehen, wird der Arbeitsplatz zunehmend zum Schmelztiegel der Generationen. Nicht nur für Arbeitnehmer sondern auch für Arbeitgeber stellt das eine Herausforderung dar. Gleichzeitig bieten sich große Chancen: Vom Erfahrungsschatz der Babyboomer können nachfolgende Generationen immens profitieren – und die Generation Z bringt wertvolle neue Ideen in das Unternehmen“, sagt Barbara Wittmann.
Den Deutschen mangelt es an Zeit, ihre Chancen wahrzunehmen
Was hindert Menschen daran, ihre Wünsche zu verwirklichen? Während global gesehen Geldmangel das größte Problem darstellt, fehlt es hierzulande vor allem an einem: Zeit (23 Prozent). In keinem europäischen Land ist das Problem größer – die Deutschen sind Europameister im Keine-Zeit-Haben.
In diesen Kontext passt eine weitere Abweichung vom globalen Trend: Weltweit sind die Menschen überzeugt, dass man hart arbeiten muss, um seine Ziele zu erreichen – mit 81 Prozent ist das der meistgenannte Faktor. Wenn die Verwirklichung der eigenen Wünsche aber oft an Zeitmangel scheitert, dann wäre noch härtere Arbeit ein Schritt in die falsche Richtung. Entgegen aller Klischees betonen hierzulande deshalb nur 58 Prozent den Wert dieses Faktors.
Was sich die Deutschen wünschen
– Zeit mit Freunden und Familie (34 Prozent)
– Körper und Geist aktiv halten (33 Prozent)
– Jobsicherheit (33 Prozent)
– Ein Job, den ich liebe (32 Prozent)
– Ein Job mit guter Work-Life-Balance (28 Prozent)
Was sie dem näherbringt
– Veränderungsbereitschaft (76 Prozent)
– Bildung (70 Prozent)
– Gleichberechtigter Zugang zu Verwirklichungschancen (69 Prozent)
– Die richtigen Leute kennen oder die richtigen Verbindungen haben
(68 Prozent)
– Übertragbare Qualifikationen (66 Prozent)
Was sie davon abhält
– Zeitmangel (23 Prozent)
– Finanzieller Status (22 Prozent)
– Alter (22 Prozent)
– Gesundheit/körperliche Einschränkungen (18 Prozent)
– Schwieriger Arbeitsmarkt (17 Prozent)
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*Methodik
LinkedIn veröffentlicht den Opportunity Index gemeinsam mit dem unabhängigen Marktforschungsinstitut Gesellschaft für Konsumforschung (GfK). Insgesamt wurden im Rahmen der repräsentativen Erhebung mehr als 30.000 Menschen in 22 Märkten von September bis Oktober 2019 befragt, davon 2.025 in Deutschland. Der Index untersucht, welche Chancen und Ziele Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen weltweit verfolgen, welchen Hürden sie begegnen und welche Erfolgsfaktoren in unterschiedlichen Kontexten maßgeblich sind. Es handelt sich um einen zusammengesetzten Index, der sieben Makro- und Mikrofaktoren umfasst. Dazu zählen:
– Erwartungen an die allgemeine wirtschaftliche Entwicklung in den
kommenden zwölf Monaten
– Erwartungen an die persönliche finanzielle Situation in den
kommenden zwölf Monaten
– Lebensqualität, gemessen in Zufriedenheit
– Lebensqualität, verglichen mit den Eltern
– Gegenwärtige Verfügbarkeit von Verwirklichungschancen
[opportunities]
– Erwartungen an die Verfügbarkeit von Verwirklichungschancen in
den kommenden zwölf Monaten
– Zuversicht in den eigenen Erfolg
Den vollständigen Report finden Sie hier: www.linkedin.com/opportunityindex
Über LinkedIn
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Quelle: Presseportal.de
