Exzellente Personalauswahl
Ein Arbeitsbuch, um die besten Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen
Was macht ein Unternehmen erfolgreich? Exzellente Mitarbeiter! Grund genug, die Personalauswahl in exzellente Bahnen zu lenken. „Erfolg hat, wer gute Mitarbeiter hat“, davon ist auch der Rhetorik- und Kommunikationstrainer Thomas Völkl überzeugt. In seinem Buch „Exzellente Personalauswahl. Wie Sie die besten Mitarbeiter finden und für Ihr Unternehmen begeistern“ stehen deshalb Ziel, Inhalt und Notwendigkeit eines professionellen Bewerbermanagements an erster Stelle.
Dabei ist Personalauswahl nicht gleich Personalauswahl. Start-ups suchen erste Standards. Etablierte Personalabteilungen wünschen sich neue Impulse, um ihren Auswahlprozess zu optimieren. Und für Unternehmen ist es generell schwieriger geworden, offene Stellen zu besetzen. In manchen Bereichen bleiben die Bewerbungen aus und die sozialen Medien haben den Bewerbungsprozess ebenfalls radikal verändert: Unternehmen müssen sich als neue Bewerber präsentieren.
Quer durch die Bandbreite der Unternehmensstrukturen liefert das Buch dafür individuelle Impulse. Der rote Faden ist gleich: Personalauswahl muss im Zeichen der Wertschätzung geschehen! „Eine exzellente Personalauswahl hängt von vielen Faktoren ab“, so der Autor. „Entscheidend ist, alle Schritte aufeinander abzustimmen – in dem Bewusstsein, dass der Prozess mit und für Menschen arbeitet und daher eine starke persönliche Note aufweisen darf. Ein Unternehmer tut gut daran, den Bewerber spüren zu lassen, was ihm selbst, der Firma und den Mitarbeitern wichtig ist. Wer Begeisterung zeigt, wird Begeisterung ernten.“ In diesem Zusammenhang möchte Thomas Völkl ein Zeichen setzen für das Bewerbungsgespräch. „Unabhängig von vielen verschiedenen, teilweise auch neuen, Einstellungsfiltern ist das Bewerbungsgespräch nach wie vor der Klassiker. Und das vollkommen zu Recht. Schließlich ist nichts echter als das Gespräch von Mensch zu Mensch.“
Dabei ist das Bewerbungsgespräch nur einer von vier Schritten. Denn kein Bewerbungsgespräch ohne bestens vorbereitete Suche (Teil A), ohne sinnvollen Auswahlprozess (Teil B), ohne präzise Gesprächsvor- und -nachbereitung (Teil C) und ohne konsequente Entscheidung (Teil D). Darin enthalten zahlreiche Impulse aus der Praxis für eine Mitarbeitersuche mit Mehrwert für Unternehmen, Team und Bewerber, um anzukommen bei einer Personalauswahl, die vor allem eines ist – exzellent.
Als Experte für exzellente Personalauswahl und Vortragsredner begleitet und motiviert Thomas Völkl Unternehmen, die Personalauswahl in exzellente Bahnen zu lenken. Aufgrund jahrelanger Erfahrung in internationalen Konzernen verfügt der Rhetorik- und Kommunikationstrainer sowie ehemalige Headhunter über umfangreiche Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzende Führung sowie Personalrekrutierung. Als Trainer und Speaker setzt er dort an, wo das Potenzial der Zukunft jedes Unternehmens liegt: In der Personalauswahl.
Thomas Völkl
Exzellente Personalauswahl
224 Seiten, € 24,80
ISBN 978-3-943879-05-6
SchmidtColleg Verlag
