Ständige Veränderungen und Innovationen – das zeichnet die heutige Gesellschaft aus und prägt selbstverständlich auch den Arbeitsmarkt. Dieser steht im stetigen Wandel. Wer sich heute gegen die Konkurrenz behaupten und sich auf dem Markt etablieren möchte, der muss immer auf dem aktuellen Stand sein. Deshalb sind Aus- und insbesondere Weiterbildung essentiell für Unternehmen. Denn nur so können sie die Herausforderungen meistern. Deshalb gilt es für sie, die Zeichen der Zeit zu erkennen und in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren. Denn davon können Firmen auf Dauer profitieren.
Unternehmen profitieren von der Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist bereits Realität. Denn die Gesellschaft strebt nach stetiger Verbesserung der Fähigkeiten – vor allem im Bereich der Arbeitswelt. Deshalb ist nach der Ausbildung für die meisten Arbeitnehmer noch lange nicht Schluss. Weiterbildungsmaßnahmen helfen ihnen dabei, ihr Wissen zu erweitern und bringen auch für das Unternehmen einen enormen Marktvorteil:
Zufriedenere Kunden:
Sind die Mitarbeiter gut geschult und immer auf dem aktuellen Stand in ihrem Tätigkeitsfeld, so wirkt sich das auch auf die Kundenzufriedenheit aus. Denn Weiterbildungen verbessern die Kompetenzen der Angestellten. Sie arbeiten effizienter, kompetenter und überzeugen mit einer besseren Servicequalität. Und das wissen die Kunden zu schätzen.
Steigerung der Leistung:
Wer sich stetig weiterbildet, der erweitert seine Kompetenzen. Neben Fachwissen eignen sich die Mitarbeiter ebenfalls selbstständiges Arbeiten an. Denn viele Trainingsmaßnahmen zielen darauf ab, autonom zu handeln. Dies reduziert den Bedarf nach Anleitung sowie Kontrolle. So können Unternehmen auf Dauer ihre Leistung steigern und effizienter arbeiten. Diese Steigerung wirkt sich letztlich positiv auf den Erfolg einer Firma aus.
Innovative Ideen:
Wer bezüglich neuer Technologien und optimaler Geschäftsabläufe stets auf dem Laufenden sein möchte, der sollte auf Weiterbildung setzen. Denn dank dieser sind die Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand und werden dazu angeregt, selbst eigene, innovative Ideen zu entwickeln. Und davon profitiert letztlich auch das Unternehmen.
Transfer von Wissen:
Nicht nur dem geschulten Personal selbst nutzen die Weiterbildungsmaßnahmen, sondern ebenfalls den Kollegen. Denn Fachwissen und Fähigkeiten werden unter der Belegschaft ausgetauscht. So verbreiten sie sich im gesamten Unternehmen.
Bindung der Mitarbeiter:
Wer seinen Mitarbeitern Weiterbildungsmaßnahmen ermöglicht, der zeigt diesen gegenüber Wertschätzung. Denn dadurch vermitteln Unternehmen ihren Angestellten, dass ihnen die individuelle Entwicklung am Herzen liegt. Das steigert letztlich das Engagement sowie die Loyalität. Folglich bedeutet das für Firmen, die Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, dass diese mit weniger Fluktuation beim Personal rechnen können.
Risikomanagement:
Insbesondere Gesundheits- und Sicherheitstrainings tragen dazu bei, das Unternehmensrisiko zu senken. So reduzieren diese zum Beispiel arbeitsbedingte Krankheiten oder Verletzungen.
Diese Weiterbildungsformen gibt es
In Deutschland gibt es ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen. Grundsätzlich gilt es, zwischen Inhouse-Varianten und externen Angeboten zu unterscheiden. Bei Ersteren handelt es sich um maßgeschneiderte Weiterbildungen, die ideal zu den individuellen Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmens passen. Externe Schulungen finden hingegen in spezialisierten Einrichtungen statt. Auch hier können die Mitarbeiter an Kursen, Seminaren oder Vorträgen teilnehmen, um ihr Wissen zu erweitern.
Für berufsbegleitende Weiterbildungen eignen sich vor allem Volkshochschulen und andere Akademien, die ihre Kurse am Abend oder am Wochenende anbieten.
Selbstverständlich existiert ebenfalls die Option eines Fernstudiums. Hierbei bekommen die Teilnehmer die Unterlagen zur Verfügung gestellt und müssen sich das nötige Wissen im Eigenstudium selbst aneignen.
Doch auch E-Learning wird immer beliebter. Denn diese Möglichkeit bietet den Vorteil, dass die Teilnehmer ortsunabhängig und zudem zeitlich flexibel sind. Sie können selbst einteilen, wann sie sich den Lernstoff aneignen. Diesen erhalten sie in Form von Präsentationen, Webinaren und Co.
Weiterhin können die Mitarbeiter auch über Fachliteratur ihr Wissen erweitern. Neben Artikeln in Fachzeitschriften und -büchern gibt es zudem in Internet zahlreiche hilfreiche Blogs und Informationsseiten. Insbesondere Ratgeber wie dieser zum Thema Buchhaltung können vor allem dann eine große Hilfe sein, wenn sich die Angestellten zunächst in die Thematik einlesen möchten. So können sie im Anschluss einfacher entscheiden, ob sie weitere Weiterbildungsmaßnahmen bezüglich dieses Bereichs benötigen und welche Aspekte genau für sie relevant sind.
Fazit:
Weiterbildungsmaßnahmen machen Sinn – nicht nur für die Mitarbeiter selbst, sondern auch für das Unternehmen. Denn von diesen profitieren beide Seiten. Wer sich heute auf dem Markt etablieren möchte, der muss vor allem mit kompetenten Mitarbeitern, innovativen Ideen und erstklassigem Service glänzen. Und das können Betriebe insbesondere mit Weiterbildungen erreichen.
Autor: Redaktion
