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Die Kraft der transformativen Führung: Warum Emotionale Intelligenz und Achtsamkeit für moderne Führungskräfte unerlässlich sind
Veränderung, Komplexität und Schnelllebigkeit sind zu unveränderlichen Konstanten in unserer Arbeitswelt geworden. Die Ursachen hierfür sind vielfältig und weitreichend: von globalen Megatrends wie der fortschreitenden Globalisierung und der rasanten technologischen Entwicklung bis hin zu Generationenkonflikten, neuen Kommunikationswegen und der stetig wachsenden Informationsflut, der wir täglich ausgesetzt sind. Diese Trends spiegeln sich auch im Mikrokosmos der […]
Fünf KI-Mythen: Fakten, Fähigkeiten und Grenzen
Aktuell ist die Welt geprägt von den Entwicklungen im Bereich künstliche Intelligenz (KI). Von der Automatisierung einfacher Aufgaben bis hin zur Entscheidungsfindung in komplexen Systemen – KI ist überall. Doch trotz oder gerade wegen ihrer allgegenwärtigen Präsenz ist KI auch ein Feld, das von Mythen und Missverständnissen umgeben ist. Diese reichen von übertriebenen Befürchtungen, dass […]
Die Behandlung von Kurzsichtigkeit kann Produktivität und Bildungserfolg verbessern
Die Einführung digitaler Lernmethoden hat neue Möglichkeiten für Berufstätige geschaffen, die sich beruflich weiterbilden möchten. Wie in einem früheren Artikel behandelt, optimierten digitale Technologien Weiterbildungsprogramme durch effektivere Kurse und Seminare, verbessertes kollaboratives Lernen und stärkere persönliche Verantwortung und Motivation – beispielsweise durch den Einsatz von Virtual-Reality-Brillen. Mit der zunehmenden Verbreitung von Online- und Hybrid-Lernmethoden in […]
Brauchen wir zukünftig Generalisten oder Spezialisten?
Selbst das beste Tiefenwissen wird wertlos, wenn neue Technologien die alten komplett ersetzen oder menschliche Expertisen durch digitalisierte Verfahren ausgetauscht werden. Natürlich werden auch weiterhin reichlich Spezialisten, also I-Profile gebraucht, doch für T-, H- und X-Typen besteht fortan mehr Bedarf. Mit dem Voranschreiten des Fortschritts und dem Aufstieg junger, forscher, agiler Unternehmen entstehen gänzlich neue […]
Wie kann man eine Mind Map einfach erstellen?
Eine Mind Map lässt sich einfach mit Blatt und Stift erstellen. Sie lieben es etwas elaborierter? Dann erfahren Sie im folgenden Beitrag, welche Templates sich für welche Zwecke eignen und wie Sie in 5 Schritten Ihre Gedankenkarte designen können. Zudem verraten wir Ihnen mehr über die vielseitigen Anwendungsmöglichkeiten der effektiven Visualisierungsmethode, ihre Vorteile und Nachteile […]
Wie Unternehmen einen makabren psychologischen Effekt nutzen, um ihre Fluktuation zu senken
Seit Jahrzehnten zeigt sich ein schaurig-interessantes Phänomen: Sobald ein Selbstmord geschieht oder ein Amoklauf stattfindet, steigen in den nächsten Wochen hochsignifikant Selbstmorde und Amokläufe. Dabei gibt es zwei Besonderheiten: Die Steigerung erfolgt nur, wenn breit in den Medien darüber berichtet wird. Und: Die Selbstmörder und Amokläufer kommen überwiegend aus der gleichen Peergroup wie die Akteure.[1] […]
Distributed Cognition Theory: Das kollektive und individuelle Lernen verzahnen
Die IT-Technik, wozu auch die Künstliche Intelligenz (KI) zählt, ermöglicht es Unternehmen, ganz neue Lernarchitekturen und -landschaften zu schmieden. Das ist auch nötig, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Lernen ist ein individueller Prozess. Diese Überzeugung prägte lange Zeit unser Denken. Entsprechend stark wird das individuelle Lernen teilweise noch heute nicht nur in den […]
New Work im Unternehmen implementieren
Unter den Stichworten „New Work“ experimentieren aktuell viele Unternehmen mit neuen Formen der (Zusammen-)Arbeit. Diese erfordern oft auch einen veränderten Mindset der Mitarbeiter. Ein geplanter Umzug oder eine geplante Neugestaltung des Arbeitsumfelds ist der ideale Aufhänger für ein solches kulturelles Change-Projekt. Im Gefolge der digitalen Transformation der Wirtschaft und Gesellschaft verändern sich auch die Anforderungen […]
Tagtraum Stabilität: Change nervt!
In der sogenannten VUKA-Welt können Unternehmen ihren Mitarbeitenden oft nicht mehr die gewünschte Stabilität und Sicherheit bieten. Also braucht die Beziehung Unternehmen-Mitarbeiter ein neues Fundament. Die meisten Menschen haben eine große Sehnsucht nach Stabilität – beruflich und privat. Diese ist oft so groß, dass sie im Alltag die Augen zukneifen und das Leben in so […]
KI-Anwendungsfälle im Betrieb identifizieren
Das KI-Tool ChatGPT hilft Führungskräften beim Beantworten von Zukunfts- und Entscheidungsfragen. Doch wie identifiziert mit ihm die mögliche KI-Anwendungen im Betrieb und qualifiziert sie? Dr. Jens-Uwe-Meyer erläutert, wie das neue Brainstorming funktioniert. Für die künstliche Intelligenz bzw. KI-Tools gibt es viel potenzielle Anwendungsfelder. Doch wie identifiziert man die lukrativen und effektiven? Angenommen Sie erwägen als […]
Bildungs- und Beratungsleistungen an Unternehmen verkaufen
Viele Bildungs- und Beratungsanbieter befassen sich mit den Aufgaben Produktentwicklung, Marketing und Vertrieb nur, wenn nichts anderes zu tun ist. Oder, wenn in ihren Auftragsbüchern bereits große Löcher klaffen. Ihr Erfolg hängt deshalb weitgehend vom Zufall ab. Der Bildungs- und Beratungsmarkt hat sich – wie die meisten Märkte – von einem Verkäufer- in einen Käufermarkt […]
Wie Führungskräfte die Zusammenarbeit und Kreativität ihrer Teams steigern
Seit Jahren ist belegt: Mangelnde Wertschätzung ist der Hauptgrund, warum einst zufriedene Mitarbeiter beginnen, Dienst nach Vorschrift zu leisten und schließlich innerlich oder tatsächlich kündigen.[1] Ebenso ist Wertschätzung ein essentieller Faktor für ein innovatives Arbeitsklima. An Tipps zu wertschätzender Führung mangelt es von daher nicht. Häufig wird dabei jedoch übersehen, dass es Gegenspieler gibt, die […]
Führungskräfte ticken heute anders als vor 30 Jahren
Die meisten Führungskräfte sind und leben heute gesundheitsbewusster als früher. Trotzdem ist ihre gesundheitliche Belastung oft hoch, unter anderem, weil sie sich in einem permanenten Dauerstress befinden. Ein Gespräch hierüber mit Hans-Peter Machwürth, der mit seinem Team Unternehmen unter anderem im Bereich Gesundheitsmanagement unterstützt. ? Herr Machwürth, wie gesundheitsbewusst sind die Führungskräfte im deutschsprachigen Raum? […]
Eigene Fachkräfte im Unternehmen ausbilden: Ein Lösungsansatz
Der Fachkräftemangel zieht sich durch fast alle Branchen. Viele Unternehmen tun sich schwer damit, Nachwuchs mit Fachausbildung zu finden. Eine Option zur Lösung dieses Problem kann die gezielte Weiterbildung von Mitarbeitern sein, um diese zu spezialisieren. Das kostet zwar Zeit und Geld, der Return of Invest stimmt aber hinterher. Ein Ansatz mit Zukunft? Die Weiterbildung […]
Bereichsübergreifend den Vertrieb puschen
Der Vertrieb hat für den betriebswirtschaftlichen Erfolg unserer Organisation eine hohe Bedeutung. Dieses Bewusstsein muss in einem Unternehmen bereichsübergreifend existieren, denn nur dann erhält der Vertrieb die nötige Unterstützung. Viele Vertriebsmitarbeiter erachten sich selbst und ihre Arbeit in ihrem Unternehmen als nicht ausreichend gewürdigt. Teilweise zu Recht! Denn kaum erreicht ein Unternehmen seine Umsatz- und […]
Weiterbildungen in der Baubranche: Welche Möglichkeiten gibt es?
Als eine der sichersten Branchen auf dem Jobmarkt bietet die Baubranche verschiedene Optionen für Weiterbildungen. Dabei hat der Schritt mehrere Vorteile, die sich nicht nur auf den beruflichen Rahmen beschränken. Im Gegenteil: Die Kenntnisse über die Branche helfen den Fachkräften auch im privaten Umfeld bei Projekten im eigenen Haus. Doch welche Chancen gibt es eigentlich […]
Rückenschmerzen vermeiden: Das Kreuz mit dem Kreuz
Viele Berufstätige verbringen nicht nur ihre Arbeitszeit weitgehend im Sitzen. Sei es am PC oder Telefon oder im Gespräch mit Kunden oder in firmeninternen Meetings. Deshalb sind Rückenprobleme vorprogrammiert. Rückenbeschwerden sind neben psychischen Erkrankungen die Volkskrankheit Nummer eins. Laut einer Statistik der Betriebskrankenkassen waren schon mehr als 80 Prozent aller Arbeitnehmer über 40 Jahren einmal […]
Konflikttypen erkennen – Welche es gibt und was brauchen sie?
Wir sind tagtäglich von ihnen umgeben. Manche bemerken wir gar nicht, andere fressen uns auf. Mit Empathie können wir fast alle von ihnen besser lösen. Einige sind aber so komplex, dass eine Strategie benötigt wird. Vielen liegt ein Missverständnis zugrunde, bei anderen prallen grundsätzliche Wertevorstellungen aufeinander. Manche sind fruchtbar und bringen uns weiter, andere sind […]
„Verflixt, alle zerren an mir!“
Je komplexer die Strukturen der Zusammenarbeit in einem Unternehmen sind, mit umso mehr Anforderungen werden dessen Führungskräfte konfrontiert. Und umso schneller verdichtet sich bei ihnen das Gefühl „Alle zerren an mir“. Ein Fallbeispiel, wie Führungskräfte diesen Druck analysieren und reduzieren können. „Alle zerren an mir.“ Das sagte kürzlich der Bereichsleiter eines mittelständischen Unternehmens – nennen […]
Gleichberechtigung in der Arbeitswelt und die wichtige Rolle des Personalrates
In Sachen Gleichberechtigung und Diversität in der Arbeitswelt sind wir zwar auf einem guten Weg, doch von echter Chancengleichheit für alle – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder körperlicher Verfassung – sind wir noch weit entfernt. Auf dem Weg zu einer gleichberechtigten Arbeitswelt nimmt besonders der öffentliche Dienst eine Vorreiterrolle ein, was auch auf die […]
