Die Pharmabranche ist wie viele Zweige der Gesundheitsversorgung besonders stark von dem Fachkräftemangel in Deutschland betroffen. Unternehmen aus dem Bereich müssen deshalb besonderen Aufwand leisten, um Mitarbeiter zu finden, Engpässe zu überbrücken oder die Angestellten langfristig zu halten. Personalvermittlungen bieten eine mögliche Lösung für das Problem. Wie helfen sie dabei, das geeignete Personal zu finden?
Personalvermittlung im Gesundheitssektor: Besondere Herausforderungen
Der Gesundheitssektor ist besonders stark von dem Fachkräftemangel in Deutschland betroffen. Während der Corona-Krise ist dieser Fehlstand noch einmal mehr aufgefallen. Die hohe Belastung des Gesundheitssystems hat sich schnell darin gezeigt, dass die wenigen besetzten Stellen stark überbelastet wurden und manche Bedarfe nicht gedeckt werden konnten.
- Es gibt verschiedene Gründe, die zu dem Mangel an geeignetem Personal geführt haben. Ein starker Grund ist die meist unpassende Verteilung zwischen dem hohen Grad der Belastung, der niedrigen Bezahlung und zumeist mangelnder Bemühungen für eine gesunde Work-Life-Balance.
Durch die Aufmerksamkeit, die dieser Fehlstand durch die Pandemie erhalten hat, verspricht die Regierung derzeit vermehrt an einer Verbesserung der Arbeitsbedingen im Gesundheitssektor zu arbeiten.
- Bis dahin finden wir vor allem Arbeitskräfte aus dem Ausland. Sie sind eher bereit, unter den Bedingungen in Deutschland zu arbeiten, da in ihren Heimatländern oft weniger Chancen bestehen.
- Ein anderer Faktor, der die Suche nach dem geeigneten Personal für Gesundheitsberufe beeinflusst, ist das spezialisierte Fachwissen, das in einer geeigneten Qualität vorliegen muss.
Andere Arbeitsfelder, wie Hilfsarbeiter in der Landwirtschaft oder die Besetzung von vielen Bürojobs, suchen weniger häufig nach spezifischen Vorgaben und Ausbildungen. Im Bereich der Pharmaindustrie und Medizintechnik gibt es dafür viele Berufe, die – teilweise sogar durch das Gesetz vorgeschrieben – nur von Menschen mit gewissen Qualifikationen besetzt werden dürfen.
Aus diesem Grund entstehen besondere Bedingungen für Dienstleister, die passende Angestellte für offene Stellen in Pharmabetrieben und Co. suchen. Viele von ihnen sind auf internationale Arbeitskräfte mit der geeigneten Qualifizierung konzentriert, beispielsweise Pates – Spezialist für Personalvermittlung im Bereich der Pharmaindustrie und Medizintechnik.
Personalvermittlung: Was bieten die Dienstleister?
Eine Personalvermittlung hilft Unternehmen dabei, einen passenden Arbeitnehmer für eine vakante Stelle zu suchen. Dafür nutzen sie verschiedene Strategien und Netzwerke. Drei Wege, offene Jobausschreibungen zu besetzen, sind beispielsweise:
- Datenbanken
Die Personalvermittlungen haben Datenbanken mit den Bewerberunterlagen und Qualifikationen diverser Menschen, die diese bereits in der Vergangenheit dorthin gesendet haben.
Sucht ein Unternehmen nach einem Mitarbeiter, kann die Vermittlung direkt auf diese Datenbank zugreifen und sehen, ob geeignete Kandidaten vorliegen. So fallen zusätzliche Schritte, wie eine externe Ausschreibung der offenen Stelle, weg.
- Active Sourcing
Bei dem Active Sourcing kontaktieren die Vermittler über verschiedene Plattformen Personen, die zu dem Jobprofil einer offenen Stelle passen. So vermitteln sie Personen, die sich nicht aktiv auf die Stelle beworben haben oder ursprünglich nicht auf Jobsuche waren.
In diesem Fall kann die Vermittlung diese Fachkräfte auf die attraktiven Jobbedingungen der neuen Stelle aufmerksam machen und diese im Grunde abwerben, wenn sie bereits in einem Arbeitsverhältnis stehen. Bei dem hohen Konkurrenzdruck einer Branche mit starkem Fachkräftemangel bieten sich Methoden wie diese mit beidseitigem Interesse für Arbeitgeber und -nehmer an.
- Ausschreibungen
Die Personalvermittlung kann Aufgaben übernehmen, die eigentlich durch eine Personalabteilung intern gesteuert werden. Das eignet sich beispielsweise besonders bei kleinen Unternehmen, die kein Budget für eine eigene Abteilung auf hohem Niveau haben.
In diesem Fall schreibt die Vermittlung die Stelle im Namen des Unternehmens auf diversen Plattformen aus. Dabei profitiert die suchende Firma von dem bestehenden Netzwerk und der Erfahrung des Dienstleisters.
Vorteile der Personalvermittlung
Durch ihren spezialisierten Service können Personalvermittlungen mit Schwerpunkt auf den Gesundheitssektor viele Vorteile mit sich bringen:
- Erfahrung & etablierte Netzwerke mit großer Reichweite
Die Personalvermittlung weiß genau, wo mit höchster Wahrscheinlichkeit passende Mitarbeiter zu finden sind. Im Bereich der Pharmaindustrie können auch deutschsprachige und lokale Unternehmen so unterschiedlichste Wege bei ihrer Suche abdecken. Das gilt beispielsweise für Fachkräfte aus dem Ausland, die eine Firma über ihre etablierten Ausschreibungs-Prozesse eventuell nicht erreicht hätte.
- Beidseitiges Interesse
Sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber können von den Personalvermittlungen profitieren. In einem Bereich mit starkem Fachkräftemangel hilft die Dienstleistung den Unternehmen, ihre Stellen mit geeignetem Personal zu belegen. Die Arbeitnehmer wiederum können so an Firmen vermittelt werden, deren Arbeitsbedingungen dem eigenen Anspruch entsprechen.
- Vermittlung je nach Bedarf
Personalvermittlungen können je nach Bedarf des Unternehmens langfristige Angestellte oder zeitlich begrenzt nach Unterstützung suchen. In vielen Gesundheitsbetrieben kommt es zu wechselhaften Phasen, in denen ein höheres Arbeitspensum ansteht. Das gilt beispielsweise zu den kälteren Jahreszeiten, wenn mehr Menschen mit Infekten erkranken. Eine Arbeitsvermittlung kann dabei helfen, diese Engpässe mit Helfern abzudecken, die nur für eine limitierte Zeit eingestellt werden.
- Zufriedenstellende Kombinationen von Arbeitgebern & Angestellten
Für den Erfolg eines Unternehmens bringt auch eine effektive Auftragsakquise nichts, wenn die Arbeit nicht oder nur mangelhaft verrichtet werden kann. Deshalb ist es in angespannten Bereichen wie dem Gesundheitssektor besonders wichtig, gute Angestellte zu finden und diese auch lange zu halten. Die Personalvermittlung hilft nicht nur dabei, Angestellte mit den richtigen Qualifikationen zu erhalten. Dabei wird auch von vornherein darauf geachtet, passende Paare von Mitarbeitern und Arbeitgebern zusammenzustellen, die beide Seiten langfristig zufrieden stimmen.
Fazit
In Branchen mit hohem Fachkräftemangel sitzen die Arbeitgeber an einem kurzen Hebel. Während Arbeitskräfte aus dem Bereich leicht Arbeit finden, müssen sich die Unternehmen stark bemühen, die Menschen mit der passenden Eignung zu locken und zu binden. Personalvermittlungen können dabei helfen.
Sie haben die passende Reichweite und etablierte Netzwerke, um dort zu suchen, wo Chancen vorliegen. Dafür nutzen sie eigene Datenbanken mit vorliegenden Bewerbern, veröffentlichen selbst Anzeigen oder gehen sogar in den direkten Kontakt mit geeigneten Fachkräften. So können Pharmabetriebe für zeitlich begrenzte Engpässe oder langfristig leichter die geeigneten Angestellten finden.
Autor: Redaktion
