Gut ausgebildete, kompetente und engagierte Mitarbeiter sind überall heiß begehrt und Unternehmen werden sich immer mehr bewusst, wie wichtig es ist, ihren Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen zu bieten, um ein gesundes, motivierendes Umfeld zu schaffen, das eben diese Talente anzieht. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind auch wirklich gute Mitarbeiter. Durchaus mag das Gehalt auch einen Einfluss darauf haben, wie motiviert ein Arbeitnehmer ist, jedoch gehört noch so viel mehr dazu, um wirklich nachhaltig für Antrieb zu sorgen. Und zwar in Zusatzleistungen, die über das Gehalt hinaus gehen. Wir bei Skoove, der online Piano App, setzen auch auf Social Benefits und sind der Meinung, dass sich die Investition darin auszahlt. Unsere Mitarbeiter sind immer frisch, gut gelaunt und empfehlen uns als Arbeitgeber auch immer weiter.
Social Benefits für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Social Benefits haben für Unternehmen einen hohen Stellenwert erlangt und sind ein wichtiger Entscheidungsfaktor, wenn es darum geht, ein Stellenangebot für das eigene Wohlbefinden (was sich in Leistung niederschlägt) im Unternehmen in Betracht zu ziehen. Diese Leistungen, die nicht Teil des Gehalts des Mitarbeiters sind, zielen darauf ab, ihre Lebensqualität und die ihrer Kollegen zu erhöhen.
Betriebliche Zusatzleistung, wie ein Firmenwagen oder Leasingauto, ein Betriebskindergarten oder Essensgutscheine bieten auch dem Arbeitgeber zudem steuerfreie Vorteile. Unternehmensintern sollte man sich also überlegen, welche Social Benefits man seinen Mitarbeitern anbietet, welche wirklich passend und außerdem gut umsetzbar sind.
Die Top Social Benefits sind Folgende
Betriebliches Sportprogramm
In manchen Ländern ist es seit Jahren üblich, einen bestimmten Raum für Bewegung und Ruhe bei der Arbeit zu haben, ohne dass man das Büro verlassen muss. Es ist eine sehr gute Möglichkeit, Sport und Gesundheit, sowohl körperlich als auch geistig, für Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus begünstigt es die Motivation und hilft, Teams zusammenzuhalten. Wenn das räumlich nicht möglich sein sollte, ist eine Alternative, einen preislichen Nachlass für ein Fitnessstudio oder Kurse anzubieten oder eine rabattierte Mitgliedschaft zu fördern.
Kostenlose Bücher
Große Verlagshäuser wie auch Unternehmen in anderen Sektoren haben an Programmen teilgenommen, um ihren Mitarbeitern kostenlose Bücher zur Verfügung zu stellen. Dazu gehören Listen von Büchern, die regelmäßig aktualisiert werden, und die Möglichkeit, mit Arbeitskollegen Buchclubs zu gründen. Auch die Ermöglichung eines Abos bei einem Streaming-Dienst, wie BookBeat, der eine große Auswahl an Audio-Hörbüchern bietet ist eine Alternative.
Weiterbildungsmaßnahmen
Diese sollen die berufliche Bildung vertiefen oder erweitern. Zum Beispiel zählt dazu der Erwerb wissenschaftlicher Zertifikate, das Angebot von Sprachkursen oder Fortbildungen in bestimmten Bereichen. Die branchenfremde Förderung wird nun auch zunehmend von Arbeitgebern unterstützt, denn viele Arbeitnehmer äußern den Wunsch, neben den bereits erwähnten Maßnahmen, sich neben ihrer beruflichen Laufbahn selbst zu verwirklichen. Dies drückt sich aus in dem sie eine kreative Ausbildung anstreben, um damit einen Ausgleich zum Job zu schaffen. Eine Möglichkeit wäre beispielsweise das Erlernen neuer Skills, wie das Lernen eines Klaviers online und ohne lokalen Musikunterricht. Dies kann man auch Online mit der virtuellen Klavierspiel-App Skoove machen. Der Arbeitgeber übernimmt dann ganz oder teilweise die Kosten für den Abo-Abschluss.
Zeitarbeitsmodelle & Home Office
Den Mitarbeitern ihren Freiraum durch verschiedene Zeitarbeitsmodelle zu schaffen, ist bereits Bestandteil der Unternehmensphilosophie mehrerer kleiner und größerer Unternehmen. Zu diesen Modellen zählen sowohl Gleitzeit, als auch flexible Arbeitszeiten, was bedeutet, dass jeder Angestellte selbst entscheidet von bis wann er arbeitet. Die Voraussetzung dafür ist natürlich, dass am Ende der Woche bzw. des Monats die vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden tatsächlich auch geleistet werden. Auch das Verlagern der Arbeit in die eigenen vier Wände, also die Möglichkeit auf Home-Office, ist eine großartige Maßnahme, die die Work-Life-Balance deiner Arbeitnehmer optimieren kann.
Onboarding
Das Onboarding bezeichnet eine noch relativ unbekannte Form der Social Benefits. Und zwar handelt es sich hierbei um Teambuilding-Maßnahmen, der sich nicht nur an neue Mitarbeiter richten sollen. Beispiele hierfür können die Ausgestaltung von Feierabend-Aktionen, wie einem gemeinsamen Abendessen oder einem Bier/Wein-Abend sein, Firmenevents oder Mentoring. Diese außerbetrieblichen Veranstaltungen dienen dem Zusammenschweißen des Teams an sich und bieten einen netten Ausgleich.
Fazit
Die Motivation durch Social Benefits bedarf letztendlich der richtigen Umsetzung und ebenso der richtigen Kommunikation an die Mitarbeiter. Probiere gern einen unserer Tipps aus und überzeuge dich selbst davon, wie motiviert deine Angestellten nach Einführung sein werden.
Autor: Redaktion
