Während eines Bewerbungsgesprächs achten Personaler auf zahlreiche Faktoren, besonders beachtet wird hier häufig die Persönlichkeit der Bewerber. Hat der Personaler den Eindruck, dass dem entsprechenden Bewerber Soft Skills fehlen, so wird dieser sich häufig gegen den Bewerber entscheiden. Wenn Sie mehr über diese entscheidenden Soft Skills erfahren möchten, lohnt sich ein Besuch von soft-skills.com.
Was sind überhaupt Soft Skills?
Der Begriff „Soft Skills“ beschreibt Kompetenzen, die zusätzlich zu den Fachkompetenzen für beruflichen aber auch privaten Erfolg hilfreich sind. Besonders Kompetenzen rund um die passende Kommunikation sowie das soziale Miteinander und viele weitere sollten hier besondere Beachtung finden. Diese Skills sind wichtige Schlüsselkompetenzen, die in zahlreichen Arbeitskontexten über einen langen Zeitraum nachhaltige Vorteile schaffen.
Deshalb sind die Soft Skills so wichtig!
Die begehrten Skills werden auch oft „weiche Fähigkeiten und Fertigkeiten“ genannt. Gerade in kommunikativ anspruchsvollen Berufen, in denen Kommunikation eine große Rolle spielt sind die entsprechenden Soft Skills von großer Bedeutung. Zu diesen Bereichen zählen besonders die Wirtschaft sowie Politik. Auch für effektive und effiziente Teamarbeit sowie Tätigkeiten in Beratung und Verkauf sind Soft Skills unerlässlich. Sie haben sicher auch schon mal die Erfahrung gemacht, dass es zumeist weniger entscheidend ist, was gesagt wird. Viel wichtiger ist es, stets darauf zu achten, wie Sie Ihrem Gesprächspartner etwas vermitteln. Die Reaktion auf das eigene Handeln wird maßgeblich durch die vorhandenen Soft Skills bestimmt. Diese entsprechende Reaktion des Gegenübers sollte also nicht unbeachtet bleiben. Gerade für Fachexperten reicht alleine eine hohe Fachkompetenz noch lange nicht aus. Ihre persönlichen Ideen müssen Sie überzeugend rüberbringen sowie verkaufen können, um die gewünschten Effekte auch erreichen zu können, also ihre Kunden überzeugen sowie diese für Ihre Ideen zu begeistern. Den zunehmend größeren Anforderungen an den Arbeitsmarkt sollten Sie im Rahmen von Ihren persönlichen Soft Skills mit einer hohen Souveränität begegnen können.
Soft Skills Würfel
Das Konzept des von André Moritz entwickelten Soft Skills Würfel gliedert die Skills und stellt gleichzeitig die Zusammenhänge der Fähigkeiten, Eigenschaften und Kompetenzen anschaulich dar. Diesen finden Sie ebenfalls auf der Seite von Soft-skills.com Der Würfel umfasst 26 verschiedene Skills. Die Summe der vielen Einzelfähigkeiten und -fertigkeiten sowie der persönlichen Eigenschaften wird durch den Würfel zusammenhängend visualisiert. Auf den sechs Außenseiten finden sich die übergeordneten Begriffe, auch Kompetenzfelder genannt. Diese 6 Kompetenzfelder sind: Kommunikative Kompetenz, Soziale Kompetenz, Personale Kompetenz, Umsetzungskompetenz, Führungskompetenz, Mentale Kompetenz. Jedem dieser Kompetenzfelder sind zusätzlich 9 einzelne Soft Skills untergeordnet. Hierbei ist jeweils ein Skill nur genau einem Kompetenzfeld zugeordnet. Beispielsweise ist „Stressbewältigungsvermögen“ der zentrale Soft Skill der mentalen Kompetenz. Alle weiteren 8 Soft Skills sind gleichzeitig mehreren Kategorien zugeordnet. Somit dient der Würfel dazu, die wechselseitigen Beziehungen zwischen den unterschiedlichen Soft Skills anschaulich darzustellen und deutlich zu machen, dass zahlreiche Schnittmengen zwischen den unterschiedlichen Soft Skills bestehen.
Fazit
Zusammenfassend ergibt sich, dass Soft Skills in zahlreichen Bereichen von zunehmend großer Bedeutung sind. Für die Auseinandersetzung mit den entsprechenden Skills kann der genannte Soft Skills Würfel von André Moritz Abhilfe schaffen. Wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihre Soft Skills nicht ausreichend sind, so sollten Sie nicht verzweifeln, da viele dieser Schlüsselkompetenzen erlernt oder zumindest trainiert werden können. Zum Beispiel bieten zahlreiche Weiterbildungsanbieter Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung an.
Autor Redaktion
